Posiblemente uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad es la retención y la atracción del talento. Este desafío se puede encarar con diferentes estrategias, y en concreto hoy queremos abordar la importancia de brindar una experiencia positiva a los candidatos para formar una sólida marca empleadora y poder atraer y retener el talento.

Nuevo objetivo para 2024: invertir en mejorar las opciones de brindar una experiencia positiva a los candidatos

Queremos destacar que la importancia de brindar una experiencia positiva a los candidatos puede ser una de las prioridades en las que invertir recursos en 2024, ya que además de atraer talento, también podrás diferenciarte de manera muy positiva en este mercado laboral cada vez más complicado. Todo son ventajas para tu compañía.

  • Fomentar la diversidad con procesos de selección inclusivos
  • Retener y atraer talento, como hemos hablado con anterioridad
  • Reducción de costes a largo plazo, contratando candidatos que realmente si se ajustan a las necesidades de la oferta.
  • Menos rotación de personal

Hay muchas más ventajas y razones por las que brindar una experiencia positiva a los candidatos puede mejorar tu situación actual. Te damos algunas claves para que des los primeros pasos.

Un proceso de selección efectivo implica una planificación cuidadosa, desde la redacción de ofertas de empleo hasta la creación de evaluaciones

Publicar una oferta de empleo es publicar la primera impresión que los candidatos tendrán de tu empresa, por eso es importante mimar cada detalle en la redacción de las ofertas de trabajo.

  • Detallar de manera clara la descripción del puesto vacante
  • Información detallada del salario, horario y beneficios sociales ofrecidos
  • Ofrecer beneficios y desarrollo profesional
  • Utilizar un lenguaje inclusivo

 El objetivo primordial es que además de atraer candidatos la oferta de empleo genere buenas sensaciones a los aspirantes.

Además de las ofertas de empleo la reputación de la empresa también será un elemento clave en la atracción de candidatos. Las reseñas de otros candidatos publicadas en Internet será otra de las herramientas que usarán los candidatos para forjar esa imagen de la compañía.

¿Fomentas que tus candidatos dejen reseñas sobre los procesos de selección?

Te damos algunas claves para que puedas fomentar el aumento de reseñas en Internet sobre tu compañía a nivel de recursos humanos.

  • Ofrece un proceso de retroalimentación anónima
  • Utiliza plataformas de evaluación externa como Glassdoor o Indeed
  • Da respuesta a las reseñas para motivar la participación de los usuarios.

Transparencia y Comunicación: elementos críticos en el proceso de selección

Cuidar la relación de la empresa y el candidato durante todo el proceso es fundamental, para ello hay dos elementos que son cruciales para que la confianza se deposite en ambos lados.

La comunicación y la transparencia. Si desde el primer momento se establece una buena comunicación y en todo momento el proceso de selección está basado en la transparencia se está estableciendo automáticamente una dinámica mucho más exitosa que a largo plazo será muchísimo más fructífera.

Algunos de los puntos más destacables en cuanto a la transparencia y comunicación para brindar una experiencia positiva a los candidatos es establecer unas expectativas reales y claras.

 

  • Definición de plazos para evitar incertidumbre y desconfianza. La empatía nuevamente es clave en prácticamente todos los aspectos de nuestra vida. Los procesos de selección suelen ser situaciones estresantes para los candidatos. Momentos incluso de ansiedad, por eso eliminar de la ecuación la incertidumbre puede facilitar mucho el proceso, y nuevamente brindar una experiencia positiva a los candidatos que es de lo que se trata.
  • Descripción real y detallada de las etapas del proceso de selección para fomentar la preparación del candidato y su disponibilidad

Establecer una comunicación bidireccional efectiva, no solo como medio para resolver dudas, sino también como una herramienta para fortalecer la relación entre los candidatos y la empresa.

  • Retroalimentación post entrevista. Reforzar mediante comentarios constructivos al candidato genera vinculo y puede ayudar al aspirante a mejorar a nivel laboral y personal. Una critica constructiva o un feedback constructivo puede ser de gran ayuda para aquellos que así lo quieran recibir, por supuesto.

 

Experiencias personalizadas en los procesos de selección

¡¡Qué importante es no olvidarnos de ser personas!! Detrás de un proceso de selección hay tejido humano, personas únicas con sus circunstancias y sus vidas diversas. Personalizar el proceso de selección en la medida de lo posible fortalece nuevamente esa conexión entre ambos. Apostamos por la personalización como modelo más humano.

Algunas de las ventajas de poder personalizar los procesos de selección son los siguientes:

  • Mayor diversidad y pluralidad en la contratación
  • Eficiencia en la evaluación de las competencias
  • Reducción de la rotación de personal y por lo tanto ahorro económico
  • Desarrollo de programas Onboarding mucho más efectivos

 

Experiencia Post-Contratación: El Comienzo de una Relación Duradera

Recibir e integrar a un candidato en una empresa de manera correcta es un punto que deja huella para siempre, el modo en el que gestiones este proceso será clave para generar una buena relación entre ambos. Desarrolla un buen programa de bienvenida para contribuir a la retención del talento, pero también al compromiso de tus empleados.

Ventajas de un buen plan de Onboarding o plan de bienvenida:

  • Rápida adaptación
  • Mayor compromiso
  • Retención de talento
  • Mayor productividad
  • Reducción de la curva de aprendizaje

Como ves, invertir en un buen plan de bienvenida para tus empleados es mucho más que brindar una experiencia positiva a los candidatos. Es beneficioso también para el mejor funcionamiento de la empresa.

Algunas de las claves de un buen programa de bienvenida pueden ser:

  • Formación de calidad
  • Acompañamiento en el proceso de entender y empaparse del contexto de la empresa
  • Integración profesional y personal: Networking, mentorías,
  • Fortalecer las relaciones humanas y un ambiente de trabajo colaborativo
  • presentación de equipos y responsabilidades
  • Acceso desde el primer día a todas las herramientas y tecnologías esenciales para el desarrollo de sus funciones
  • Celebración de logros individuales y grupales
  • Implementar encuestas de feedback del proceso de adaptación a la compañía

Para terminar con las claves de un buen plan de bienvenida, te recomendamos establecer de manera periódica una revisión de este proceso, y ajustarlo gracias a la información recapitulada en el feedback de los propios empleados.

Comunicar información acerca de la cultura empresaria

Las redes sociales son un elemento de transparencia para las empresas, donde se puede compartir información sobre los valores de la empresa, la visión organizativa o algunos de sus métodos de trabajo. De modo que los candidatos puedan evaluar si se sienten o no alineados con la filosofía de la empresa antes de postular en una de sus ofertas de trabajo.

Por eso, ya solo nos queda, ofrecerte una invitación a explorar nuestras redes sociales, donde diariamente compartimos auténticos destellos de nuestra vida y logros. A través de estas plataformas, no solo ofrecemos una ventana a nuestro día a día, sino que proporcionamos una conexión directa con nuestra comunidad, invitándote a sumergirte en nuestra cultura, valores y dinámica organizativa. Una oportunidad para que descubras quiénes somos realmente y evalúes si deseas ser parte de nuestro apasionante proyecto.